Mức phạt vi phạm an toàn lao động mới nhất 2025–2026 doanh nghiệp cần biết

1. Nguyên tắc xử phạt vi phạm an toàn lao động

Theo quy định hiện hành (Nghị định 12/2022/NĐ-CP – áp dụng đến 2025–2026):

• Mức phạt quy định thường áp dụng cho cá nhân
• Doanh nghiệp (tổ chức) bị phạt gấp 2 lần mức của cá nhân 
• Có thể kèm theo biện pháp khắc phục hậu quả hoặc đình chỉ hoạt động

👉 Đây là điểm rất nhiều doanh nghiệp nhầm lẫn dẫn đến ước tính sai chi phí rủi ro pháp lý

 

---

 

2. Mức phạt các vi phạm phổ biến (cập nhật mới nhất)

2.1. Không tổ chức huấn luyện an toàn lao động

• Từ 10 – 20 triệu đồng (vi phạm 1–10 người)
• Có thể lên đến 80 – 100 triệu đồng nếu vi phạm quy mô lớn 

👉 Đây là lỗi phổ biến nhất tại các doanh nghiệp mới thành lập

 

---

 

2.2. Không báo cáo công tác an toàn lao động

• Từ 1 – 3 triệu đồng (cá nhân)
• Doanh nghiệp có thể bị phạt đến 2 – 6 triệu đồng

 

---

 

2.3. Không trang bị bảo hộ lao động (PPE)

• Từ 4 – 8 triệu đồng / mỗi người lao động
• Tổng mức phạt có thể lên tới 75 triệu đồng

 

---

 

2.4. Không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

• Từ 2 – 6 triệu đồng / mỗi người lao động

👉 Đây là lỗi thường bị bỏ qua nhưng lại bị xử phạt theo số lượng lao động, dẫn đến tổng tiền rất lớn

 

---

 

2.5. Sử dụng máy móc chưa kiểm định hoặc hết hạn

• Từ 40 – 60 triệu đồng (vi phạm dưới 3 thiết bị)
• Có thể lên đến 100 – 150 triệu đồng nếu vi phạm nhiều thiết bị 

 

---

 

2.6. Không xây dựng quy trình, nội quy an toàn lao động

• Từ 5 – 10 triệu đồng

 

---

 

2.7. Không kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị định kỳ

• Từ 20 – 25 triệu đồng

 

---

 

3. Mức phạt có thể lên đến bao nhiêu?

Tùy theo mức độ vi phạm, doanh nghiệp có thể:

• Bị phạt hành chính: lên đến 150 triệu đồng hoặc hơn
• Bị đình chỉ hoạt động
• Bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây tai nạn nghiêm trọng

👉 Đặc biệt, các lỗi liên quan đến huấn luyện, kiểm định và thiết bị thường bị xử phạt nặng nhất

 

---

 

4. Biện pháp khắc phục bắt buộc

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải:

• Tổ chức huấn luyện an toàn lao động đầy đủ
• Thực hiện kiểm định máy móc, thiết bị
• Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
• Hoàn thiện hồ sơ pháp lý về ATLĐ

 

---

 

5. Lời khuyên giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt

Để giảm thiểu rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên:

• Rà soát định kỳ hồ sơ an toàn lao động
• Đào tạo đầy đủ cho tất cả các nhóm đối tượng
• Theo dõi thời hạn chứng chỉ, kiểm định
• Hợp tác với đơn vị đào tạo uy tín

 

---

 

Kết luận

Mức phạt vi phạm an toàn lao động 2025–2026 có thể dao động từ vài triệu đến hàng trăm triệu đồng, tùy theo hành vi và quy mô vi phạm. Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt mà còn đảm bảo an toàn – ổn định – phát triển bền vững.

👉 Đừng để “tiết kiệm chi phí an toàn” trở thành “tổn thất hàng trăm triệu đồng”!

**Thắc mắc xin liên hệ 0902.488.789 để được tư vấn về dịch vụ và pháp lý rõ ràng và hiệu quả .

#antoanlaodonghatinh #huanluyenantoanhatinh #doanhnghiephatinh